無線求生記

這陣子王維基當了大紅人，頻頻在報紙見到他，為了即將公布的新免費電視牌照而四出高薪挖角，先向幕後編劇等工作人員出手，繼而密密聯絡當紅小生花旦。他挖人的招數不只是單單以高薪吸引人才，其高手的地方是其誠意︰他親自致電游說，又或是發短訊，目的是想親自與藝人詳談，而不是叫手下去做，大部分受報紙訪問的藝員都說感受到其誠意(我相信高薪都是誠意之一)。

反觀無線，無論是台前抑或幕後，基乎所有人都投訴人工奇低；而且，部分藝人訴苦說約滿將致，但還沒有人與其聯絡商討續約事宜，可想而知無線是如何「善待」其員工。王維基出招時，無線還是大安旨意，到了給人家挖走了很多人走之後，才驚覺情況嚴峻，急急與藝員商討合約事宜，又做一些門面功夫以求穩定軍心。但其做法實在是太低手了，運用「卡士蘭」催眠式手法，連日在節目內訪問不同藝人，當紅的有陳豪、法拉等，元老的有汪阿姐、家燕姐、DoDo姐等，不約而同地說無線是伯樂，無線是家庭，等等等等……真的聽到打冷震。

時代不繼進步，已不能再抱住廿幾三十年前的心態來營運，一直絹戀著昔日的光輝，以為自己永遠是no 1，只會令自己停濟不前。古語有云：驕兵必敗！另外，人才是公司的重要資產，就算有上等的科技，但沒有頂級的人才來營運，都不會成功。因此，破舊立新，重視人才，緊貼時代步伐，都是保持成功的法門。請緊記之。無線如是，其他公司如是。